Termeni și condiții pentru programul de recomandare a angajaților

Introducere

Programul de recomandare a angajatilor denumit in continuare “Recomanda un prieten” (Programul de bonus de recomandare), este creat pentru a încuraja angajații Aenova Romania să recomande candidați calificați pentru posturile vacante, contribuind astfel activ la procesul de recrutare și la consolidarea echipelor.

Condiții de acordare a bonusului:

Bonusul va fi acordat în următoarele condiții:

• Angajatul Aenova trebuie să completeze formularul de pe site-ul recomandă-un-prieten.aenova-group.com și să trimită linkul personal de recomandare, primit prin e-mail, către candidat.
• Candidatul trebuie să aplice pentru un post la Aenova Group folosind acest link personal de recomandare, permițând astfel angajatului Aenova să fie asociat cu aplicația.
• Cu candidatul propus trebuie să se încheie un contract individual de muncă, iar relația de muncă trebuie să fi durat mai mult de șase luni, fără intreruperi și să fie în continuare activă.

Dreptul la bonus este exclus în următoarele condiții:

• Angajatul care recomandă este într-o funcție de conducere (cu excepția liderilor de echipă sau de schimb), lucrează în resurse umane sau este angajat temporar.
• Candidatul a lucrat pentru Aenova Group în ultimele 36 de luni, indiferent de forma în care a fost angajat.
• Candidatul a aplicat deja la Aenova Group independent, înainte de trimiterea recomandării si are cv-ul inregistrat in registrul “Tabel CV-uri registru”.
• Recomandarea a fost făcută de un angajat al Aenova Group care este implicat în procesul de selecție (în cadrul ierarhiei sale) pentru postul vacant.
• Candidatul a fost deja recomandat de un alt angajat în ultimul an.
• Candidatul este angajat pentru un stagiu de practică sau pentru un post de student practicant.
• Angajatul care a facut recomandarea nu mai este angajat in cadrul societatii Aenova Romania.

Condiții de plată

Pentru fiecare recomandare de succes care nu se încadrează în condițiile de excludere  menționate anterior, se va acorda un bonus unic în valoare brută de 5000 Ron.

Bonusul va fi plătit în luna următoare celei în care angajatul recomandat a împlinit 6 luni de vechime în cadrul companiei, fără întreruperi contractuale iar relația de muncă este în continuare activă și nu a fost încetată.